1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;
2、原告主张权利是否超过诉讼时效的问题。
3、违抗命令或擅离职守，情节重大者;
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
6、违背国家法令或公司规章情节严重者;
7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者;
8、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
9、依照企业破产法的规定进行破产重整的
10、20_________年_________月_________日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
11、擅自离职为其他单位工作者;
12、如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。具体信息可参照前述自然人或用人单位的列明事项制作。
13、领导干部辞去公职应当符合辞职条件
14、关于双方是否还具有劳动关系的问题。
15、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
16、 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
17、损害单位经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
18、综合奖惩主要指针对业务的难易程度、收入情况、加班时间、员工的综合表现进行的调剂，由总经理进行调整。
19、在我任职期间，大胆放手地发挥板子成员的作用，村两委成员中，他们二人都是德高望重，德才兼备的优秀人才，其中牟忠福同志是70年的高中生，80年代大学毕业于中共垦利县党校;在双河村村委也有近二十年的工作经验，曾任双河村党支部副书记等职务，是个优秀的领导干部。
20、偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
21、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
22、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者;
23、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
24、接收的应届毕业生，服务期未满协议规定的年限；
25、公派出国留学、进修，回国后服务期未满5年；
26、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。
27、员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的； 5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 6.不接受培训、或培训成绩不合格的；
28、三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是个新员工。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。
29、一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。
30、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
31、劳动者有严重过错，公司将其辞退，不用支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金
32、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计18000元人民币.
33、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( _________年1月至今)
34、 连续旷工三日或全年累记超过六日者；
35、为确保党的事业后继有人，在我任职期间，大胆地培养新生力量，把有政治修养、文化素质的高中毕业生、大学生吸收到党内来。这些新党员年轻有为，是坚强的后备力量，是村内各项工作的骨干。基于上述条件，我满怀信任把工作托付给他们。
36、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。
37、综合管理部审核后交总经理审批；
38、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。
39、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
40、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
41、本公司员工因故辞职时，应首先向行政办公室索取辞职申请书，填写后交上级领导签发意见，再送行政办公室审核。
42、19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
43、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作
44、 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
45、一岗双责，顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。主要体现于对政府机关、企业*员干部的工作要求上，而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，双责的内容也会有所不同。...
46、 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；
47、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
48、有委托代理人的，提交授权委托书。
49、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_______________0元;
50、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
51、泄漏业务上的秘密情节严重者;
52、……(写明申请_____所要达到的目的)
53、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。
54、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》（附件4）和《酒店离职人员汇总表》（附件3）。
55、其他材料_________份。
56、 连续工作三年以上者，三十日前告之。
57、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作
58、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
59、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
60、贪污、盗窃、、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
61、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。
62、 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
63、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
64、违背国家法令或公司规章情节严重者；
65、请求依法裁决被申请人****向申请人****支付无故辞退补偿金***元。
66、请求裁决被诉人补交申诉人于20_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。
67、请求依法裁决被申请人****向申请人****支付未签劳动合同补偿金***元。
68、_________________
69、连续旷工X日或全年累计超过X日者;3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者;
70、本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期依据下列规定：
71、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。
72、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_____________0元;
73、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
74、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假
75、管理范围内的固定资产明细等。
76、 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
77、业务提成以完成该业务的公司实际收入作为提成基数，按比例提成，提成比例为X%至X%。
78、涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的； 9.其它法律法规规定的违法违纪行为。
79、5违抗命令或擅离职守，情节严重者；
80、请求裁决被诉人补交申诉人于_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。
81、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20_______________年10月工资不足额部分的24_______________元;
82、中层管理人员每人每月补发交通费X元，通讯费X元;普通员工每人每月补发交通费X元，通讯费X元。
83、辞退员工时，填写员工辞退证明书。
84、员工每天的午餐、晚餐由公司负责，统一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外补贴伙食费。
85、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
86、泄漏业务上的秘密情节严重者；
87、请求裁决被诉人补交申诉人于20__年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
88、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
89、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
90、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
91、二被申请人的行为严重违反了《_____》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
92、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
93、工伤鉴定费用为：_________________
94、 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；
95、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的；
96、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。
97、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
98、 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
99、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
100、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
101、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
102、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：
103、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
104、违犯工作规程或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
105、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_____________0元;
106、连续旷工三日或全年累记超过六日者；
107、日常工作涉及到的表单、文件；
108、停工留薪为：______________月_____元/月=_____元
109、为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。
110、6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
111、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
112、住宿费：_________________元
113、一次性伤残补助金为：______________月_____元/月=_____元
114、本公司员工因故辞职时，应首先向劳动人事保险部索取《员工离职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交劳动人事保险部审核。
115、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
116、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
117、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）： 1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤在规定的医疗期内的； 3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、法规规定的其它情形。 十
118、要求被申请人支付_________年春节三天的加班工资900元;
119、________________
120、20_________年7月2日
121、公费学习、培训一年以上（不含分流培训人员），毕（结）业后在局服务期未满5年。
122、2连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；
123、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。
124、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
125、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;
126、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者;
127、连续旷工三日或全年累记超过六日者;
128、连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者； 4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； 5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
129、一审法院在审理此案时对被告就诉讼时效的抗辩主要从以下四个方面进行了分析和判断。
130、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
131、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；
132、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
133、要求确认申请人与被申请人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在劳动关系;
134、财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 十
135、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
136、劳动关系相关证明，其它证明材料。
137、三年以前，在我刚刚脱下军装还没有工作的时候，我郁闷彷徨了很长的一段时间。因为很少有为军人准备的好工作，大部分地方分配的工作是很不好的，我也没法去。
138、依据<工伤_____条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤_____条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
139、住院伙食补助为：______________天_____元/天=_____元
140、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《xxx劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
141、由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作，公司主动与劳动者解除劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。
142、 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
143、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200?元。
144、请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.
145、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者;
146、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
147、 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
148、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
149、15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
150、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
151、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之;
152、20xx年绩效及任职资格评估情况：
153、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
154、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资?30234元（自20_________年9月至20_________年3月止）。
155、辞退员工时，必须由其直属主管向公司劳动人事保险部索取《员工离职申请表》（格式见附件三），并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送劳动人事保险部审核。
156、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
157、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请xxx门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
158、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
159、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
160、依据<中华人民共和国_____>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
161、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
162、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
163、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
164、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
165、 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
166、事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以天为单位，包括半天。4、迟到等不良现象每月按实登记，按考勤制度处理。
167、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。
168、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。
169、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
170、20_________年_________月_________日
171、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。
172、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
173、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。
174、依据《中华人民共和国_____》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
175、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
176、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
177、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
178、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
179、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
180、品行不端、行为不简，屡劝不改者；
181、员工辞职需依以下时间规定： 1.试用期人员提前三日提出申请； 2.正式员工提前三十日提出申请。
182、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
183、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
184、申请人提交申请后向人资专员索要《员工离职工资交接单》（附件3）办理工作移交手续；
185、 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
186、员工月薪由基本工资、业务提成、综合奖惩、补贴费用及相关扣减等组成，年终奖根据公司当年效益及员工贡献进行核算。员工试用期的工资只考虑基本工资，不考虑提成。试用期一般为二个月，特殊情况为一个月。1、基础工资分专业人员工资和普通人员工资。
187、 擅自离职为其他单位工作者；
188、本管理办法解释权归属综合管理部。 二十
189、11违背国家法令或公司规章，情节严重者；
190、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
191、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假
192、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。
193、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;
194、 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
195、公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
196、请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元;
197、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
198、法律、法规、规章规定的其它情况。
199、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
200、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;
201、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。
202、一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。 本决定自发布之日起生效执行。
203、五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
204、20由于其他类似原因或业务上之必要者。
205、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老_____1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的社会养老_____3760元。
206、在我的有生之年，除调养好自己的身体之外，还继续发挥自己的余热，尽心尽力的辅助村两委做好工作，做一个合格的老共产党员。
207、 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
208、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
209、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的； 8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时； 9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；
210、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。
211、请求裁决被诉人支付申诉人20_________年2月致20_________年11月的加班工资24000元
212、依据《工伤_____条例》第十七条、第三十五条和《_________省人民政府关于贯彻《工伤_____条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
213、领导干部辞去公职必须履行辞职程序
214、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。
215、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
216、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退
217、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：
218、领导干部辞去公职后从业应有必要限制
219、9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
220、休息日加班费________元及_____%的经济补偿金________元。
221、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假
222、请求裁决被诉人支付申诉人20__年2月致20__年11月的加班工资24000元
223、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
224、本制度由人力资源部负责修订。
225、公司员工无论经何种理由，提出辞职申请自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。
226、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。
227、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(?_________年1月至今)
228、依据<中华人民共和国_____>第八十二条的规定和<中华人民共和国_____实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_________元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
229、20__年__首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了__电视台工作，我是幸运的。
230、 由于其他类似原因或业务上之必要者。
231、离职申报必须以书面形式，即《 酒店离职申请书》为准。
232、由于其他类似原因或业务上之必要者。
233、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元;
234、2021年2月22日申请人****到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为***，从事工作为***，工资按月支付，每月****元，工资以会计微信转账方式发放。
235、 辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。 4， 店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。
236、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
237、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________0元
238、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
239、18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
240、经济补偿金为：______________月_____元/月=_____元
241、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接；
242、擅自离职为其他单位工作者；
243、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;
244、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
245、本公司员工因故辞职时，应首先在OA填写《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；
246、 品行不端、行为不简，屡劝不改者；
247、依法裁决被申请人_________________。
248、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_________年9月至20_________年3月的社会_____。
249、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;
250、 违背国家法令或公司规章情节严重者；
251、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。
252、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。
253、本制度由人力资源部制订，解释权归人力资源部。
254、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。
255、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。
256、工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日。5、特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。
257、请求两被申请人支付加班费?元。
258、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
259、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
260、8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
261、员工所在部门主管在OA填写《辞退(开除)审批表》（附件），填妥后交综合管理部审核；
262、三 员工辞退(开除)与辞职管理办法
263、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
264、一次性就业补助金为：______________月_____元/月=_____元
265、16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
266、员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由劳动人事保险部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由劳动人事保险部提出处理意见，报主管领导审定。第五章 附则
267、二_____费用由被申请人承担。
268、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
269、触犯国家法律、法规规定的其它情形。
270、20__年的__主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报！高兴之余，我更坚定了自己的发展方向。
271、由单位公派，正在学习、进修的（不含分流培训人员）；
272、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;
273、品行不端、行为不简，屡劝不改者;
274、13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；
275、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资_________0元并由第一被诉人_________公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。
276、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
277、二0_________年三月十九日
278、2________________
279、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
280、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。八、行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表九、辞职管理：
281、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。
282、员工辞职申请被核准后，劳动人事保险部应向其发出《辞职通知书》（格式见附件一）并及时完善《员工花名册》数据库。
283、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
284、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向行政办公室索要移交清单，办理移交手续。
285、公司进行重大战略或者经营方案的调整
286、交通费：_________________元
287、7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
288、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
289、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20_________年4月份加班费）
290、1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；