一、***原则***经典语录的摘录
1.不管我一生中取得了多大的成功，其主要原因都不是我知道多少事情，而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做。
2.原则是根本性的真理，它构成了行动的基础，可以不断地被应用于类似的情况。
3.将生活中遇到的各种事情按照不同的类型进行划分，不同的类型都有良好的处理原则，这样就能更好更快地做出决策。
4.拥有一系列良好的原则，就拥有一系列成功的秘诀，所有成功人士都依据原则行动，这些原则帮助他们成功。
成功不同，原则不同。
5.做一个有原则的人意味着，总是依据可以清晰解释的原则做事，但不幸的是，大多数人都不能清晰的解释。
6.每个人目标和性格都不同，选择最适合自己目标和性格的原则，不假思索采用别人的原则，有可能将自己置于风险之中：你的行动方式将与你的目标和性格不符。（这一点在投资交易中特别能体现，敢冒风险的和求稳定的，投资决策一定不不一样。）
7.第一条原则：独立思考并决定：（1）你想要什么；（2）事实是什么；（3）面对现实，你如何实现自己的愿望……
……而且要保持谦逊和心胸开阔，以便你能动用自己的最佳思维。
8.清楚的知道自己的原则很重要，这些原则将影响生活各方面，并且会日复一日频繁发生。拥有共同价值观和原则的人才会相处融洽，否则只会不断产生误解和冲突。
二、《原则》经典语录
1.与失败比起来，我对乏味和平庸的恐惧要严重得多。对我而言，很好的事要比糟糕的事好，而糟糕的事要比平庸的事好，因为糟糕的事至少给生活增加了滋味。
2.我犯下的代价惨痛的错误使我改变了看问题的角度，从“我知道我是对的”变成了“我怎么知道我是对的”。
3.尽管几乎所有人都会估计未来和当下大同小异，但未来通常会和当下大相径庭。
4.在我看来，一个管理者能够实现的最大成功就是能够组织其他人在没有你的情况下把事情做好。次好的情况是你自己能把事情做好，最糟糕的是连你自己都做不好。
5.股价反映了人们的预期，所以当实际结果比预期好时，股价上涨；当实际结果比预期差时，股价下跌。
6.我的目标只是让自己正确——我并不关心正确的答案是不是来源于我。所以我学会了让自己保持极度开明的心态，允许其他人指出我可能疏忽的东西。
7.相对于我需要知道的东西而言，我真正知道的并没有多少。
8.一旦你理解了“有逻辑和有意识的你”与“情绪化和潜意识的你”是如何交战的，你就可以设想你的“两个你”是如何同也有“两个自我”的其他人打交道的。
9.影响合理决策的两个最大的障碍是你的自我意识和思维盲点。
10.当一个人问“我怎么放任自己把这一块蛋糕都吃了”时，答案是:“因为较低层次的你战胜了深思熟虑的较高层次你。”“两个你”在争夺对你的控制权。
三、底线和原则经典语录有哪些
底线和原则经典语录
1、不被谣言蒙蔽，吃瓜也请吃全再做判断，请勿跟风。做人有底线，做事有原则，成材先成人。
2、人生在世短短几十年，做人做事都应该有原则有底线，善良正直，勇敢坚强，做一个对社会有用，对国家有贡献的人！勿以善小而不为，勿以恶小而为之！文明自律，从我们每一个人做起！
3、人生在世，如何做人，是一个非常复杂的课题。但人之为人，总有自己做人做事的方法与原则。有人对我说了这样一句话：如果你自己都没有底线，就别指望别人有原则。
4、做人做事都是有原则的，不是所有人都顺着你意，你浪费了别人的好意，那你就再也得不到好，先从自身找找问题吧。
5、最近总有体会，做人做事留有余地，不要得理不饶人。有原则是好事，过度的话总是不好的，生而为人，总有需要别人的时候吧。
四、雷·达利欧《原则》超经典语录大全
1.人生原则第一部分：拥抱现实，善待现实。例如不要隐藏自己的观点、善于接受他人的意见。其中最重要的一条原则是我们对待错误的态度：痛苦+反思=进步。
2.人生原则第二部分：通过五步达到你想要的目标：设定目标，识别问题，诊断问题，设计解决方法，执行解决方案。这几步听起来很简单，但大多数人不一定做得到，主要是有两个原因：第一，人类的天性是自负的，我们都希望自己的能力得到他人的认可。第二，每个人都有盲点。
3.人生原则第三部分：极度开放。正是因为我们有各种各样的局限性，所以我们需要开放地听取他人的意见，尤其是反对的意见，而且最好是你身边的高手提出的反对意见。
4.人生原则第四部分：要明白每个人都是不同的。比如，有的员工信赖度高，有的员工创新能力强，有的员工执行能力强，每个员工都被打分之后，同事和领导就知道这个员工的优点和缺点在哪里，即便同事之间第一次工作，大家也能做出比较准确的工作预期。
5.人生原则第五部分：进行有效决策。有一个决策工具叫做“可信度加权决策法”，奉行“优秀想法至上”，而不是“权力至上”，让最优秀的想法脱颖而出，第一步是所有人把想法拿出来给大家看，第二步是大家互相批判提出不同意见，充分考虑到每个人不同的背景，然后对不同专长的人提出的意见赋予不同权重，最后加权计算进行决策。
6.在工作原则中，一个组织崛起的过程分成六步，第一步，是聚拢一批有宏伟理想的独立思考者；有了这些优秀的独立思考者，第二步就是奉行“优秀想法至上”的原则，让最优秀的点子脱颖而出；第三步，想法都有了，就得有一个严谨的系统性决策机制，让好的想法能够落实到行动上；第四步，决策带来了成功，就可以到第五步：员工开心、用户满意，这样就迎来了第六步：有更多带着宏伟理想的独立思考者加入。但如果第四步的决策带来的是失败，那就从失败中汲取教训，进行反馈和总结，直到成功为止。
7.一个工作原则叫“极度透明和极度真实”，比如，在桥水基金内部，下属被充分赋予了权限，可以直接挑战上级，甚至是公司最高层的老板。在公司内部，不管级别高低，有任何的问题或想法，同事之间必须及时指出。除此之外，公司内部几乎所有的会议都会被录音。如果在开会的时候，谈到了某位同事，但这位同事又不在场，在场的人就必须把谈论这位同事的录音发给这位同事。也就是说，公司不允许任何人在背后议论别人。
8.领会并感谢深思熟虑的意见分歧。
9.不要把成功的装饰误认为是成功本身。
10.我不喜欢和那些需要我下命令的人合作。
11.当真相与愿望不符时，大多数人抗拒真相。
12.虽然多数人爱听好话，但准确的批评更加难得。
13.真理，或者说对现实的准确理解，是一切成就的基石。
14.晶莹的雪花一旦落在温暖的手中，就不再是晶莹的雪花。
15.如果你拥有灵活性并自我归责，那么几乎没有什么能阻止你成功。
16.尽管赚钱很好，但拥有有意义的工作和人际关系要比赚钱有价值的多。
17.很好的事要比糟糕的事好，而糟糕的事要比平庸的事好，因为糟糕的事至少给生活增加了滋味。
18.回头来看，我曾经的一败涂地是在我身上发生过的最美好的事情之一，因为他让我变得谦逊，而我正需要用谦逊来平衡我的进攻性。
19.我喜欢在有趣的地方认识有趣的人，并通过他们的眼睛看世界，不管他们是富还是穷，这样做都有益处。
20.人类的伟大和不同凡响并不取决于财富或者其他世俗的成功衡量标准，在没有真正通过别人的视角看待事物之前，就对别人下判断，会妨碍对对方所处环境的理解。
21.每个人的大脑都有两部分，他们分别是层次较高的逻辑部分与层次较低的情绪部分，我称之为两个你，他们会争夺对一个人的控制权。
22.努力拼搏并不只会让你的顺境变得更好，还会让你的逆境变得不那么糟糕，我至今仍在苦拼，我将一直这么做下去，因为就算我想躲避，痛苦也会找上我。
23.在追求优异的过程中遇到冲突是再好不过的事情。不应当有长幼尊卑之分，谁讲话有权威要看谁的逻辑站得住脚，而不是看谁的职位高，要让最好的点子胜出，而不要管是谁说的。来自自身和他人的批评是完善工作流程的必备要素，但是，如果不能正确对待，批评就会变得有破坏性，应该客观对待批评，在提出或接纳批评意见时，不应考虑职位高低。