1、完成直属上司交办的各项工作。
2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
4、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
5、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
6、 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
7、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。
8、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
9、④、预约面试人数：预约面试人数为需求数量的4-6倍。
10、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；
11、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;
12、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;
13、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。
14、了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
15、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
16、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
17、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;
18、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
19、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
20、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
21、进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
22、支付宝帐号，没有的请去申请一个。流动资金330--900元以上(为什么需要流动资金），放在网银，只要能正常付款拍下宝贝就可以！
23、全面负责公司内部的人才招聘工作。
24、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;
25、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
26、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
27、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
28、按时完成上级临时交办的工作。
29、可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;
30、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
31、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
32、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;
33、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
34、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;
35、 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);
36、 负责招聘渠道的维护与拓展;
37、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;
38、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
39、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
40、给一套演讲稿让人快速记住否则开除!后让人上台演练!
41、 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
42、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
43、 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;
44、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
45、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
46、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;
47、 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
48、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
49、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划
50、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
51、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
52、有人力资源招聘工作经验优先;
53、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
54、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
55、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;
56、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
57、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;
58、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;
59、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
60、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
61、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;
62、新同仁到公司先赞美、微笑营造良好氛围
63、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;
64、应聘者问：我想要做兼职，需要什么条件吗？
65、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;
66、了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
67、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;
68、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;
69、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
70、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
71、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
72、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
73、男女不限，18-27周岁，专科以上学历
74、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;
75、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
76、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
77、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;
78、完成领导安排的其他临时性工作。
79、了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;
80、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;
81、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理;
82、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
83、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
84、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;
85、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
86、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
87、 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
88、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
89、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
90、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;
91、应聘者问：一天有多少任务做，一天有限制做几个任务吗？
92、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
93、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;
94、销售内勤面试： 面试次数：J& T.f& l!N' “ 初试、复试； 面试人员：一般情况：人力资源行政经理与部门经理共同完成；
95、能适应工作出差，去看看外面的世界;
96、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
97、作好初次面试通过者培训 心态-世华公司-文化介绍-远景介绍制度介绍 姜岚昕老师和产品介绍 世华职业发展方向 薪酬制度介绍
98、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
99、应聘者问：是在家做，还是要到公司上班？有时间限制吗？
100、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
101、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;
102、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
103、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;
104、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;
105、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
106、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
107、 负责统计招聘数据，评估招聘效果;
108、招聘费用的申请、控制和报销。
109、个人有自我成长欲望，内驱力强。
110、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
111、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
112、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
113、 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;
114、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
115、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
116、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;
117、应聘者问：你们可以做长期的吗，做全职可以吗？
118、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
119、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
120、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
121、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
122、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。
123、 协助项目经理完成招聘工作。
124、 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
125、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
126、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
127、 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。