1、甲方如不按时支付乙方费用，乙方有权终止协议，并追究甲方相关经济责任及法律责任。
2、⑤急需提高员工：岗位津贴下调一级，且列为年中考核对象。
3、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估
4、按上级文件规定不得发放的其它未尽情形.
5、管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；2）研发职系：涵盖主要从事运作研发、投行研发、信托产品研发等工作的岗位，分为初级研发岗位、中级研发岗位和高级研发岗位；3）业务职系：上述两职系之外的岗位。分为初级业务岗位、中级业务岗位和高级业务岗位。
6、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
7、工作日出现迟到、早退的，每次扣5元；学校在工作日或非工作日组织的重大活动出现迟到、早退的，每次扣10元；情节严重的视为旷工.
8、上一年事业单位工作人员年度考核不合格的；
9、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则;
10、③如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为“有待提高”或“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系;如评为“中等”或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第二次年度考核开始前不作调整。
11、①岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理
12、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
13、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
14、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
15、城市环境卫生工人岗位津贴发放范围及标准
16、7月份工资中将对以下项目作调整:
17、甲方必须保证职称资格证原件、复印件仅用于甲方资质升级、审查用途，在合同期满后7日内将原件返还乙方。否则甲方承担严重违约责任，除须支付乙方违约金￥元（大写：贰万元整），乙方仍有权向甲方索要相关证件，并有权追究甲方的相关法律责任，并赔偿乙方由此引起的全部损失；
18、③若年中考核再评为“有待提高”，且在第二次年度考核又评为“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系。
19、甲方必须保证乙方所提供的上述证件原件的安全，用于且仅用于甲方资质申报、升级、审查用途，甲方需使用乙方学历证及身份证原件时，应提前一周通知乙方，乙方应极力给于配合，如乙方不能提供，并造成甲方损失的，有权要求乙方退回已支付的所有款项，并追究乙方违约责任。甲方应在收到乙方学历证及身份证原件一周内退还给乙方。
20、②优秀员工：岗位津贴不作调整，在机会适当时，可作职务晋升处理
21、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤的处理办法依据乳教字【2016】42号文规定执行.
22、④有待提高员工：岗位津贴不作调整，但列为年中考核对象。
23、本方案从 2014 年 11 月起开始执行，并会同财务室实施。原有相关规定与本方案不一致的，均按本方案执行。本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
24、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)
25、工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准
26、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
27、研发职系：涵盖主要从事运作研发、投行研发、信托产品研发等工作的岗位，分为初级研发岗位、中级研发岗位和高级研发岗位；
28、甲方应提前开好乙方的解聘证明。
29、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。
30、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。
31、3月25日(第四周星期四)，副校长刘炼率行政办成员，对全校各办公室环境卫生进行了全面检查，现将检查情况通报如下：一、环境卫生好的部门高一年级部办公室、艺术学校初中部办公室、行政办、教育处、保卫处、后勤处、艺术学校副校长办公室、...
32、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
33、管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；
34、申请不定时工作制的岗位及人数：
35、乙方提供的资料仅供甲方资质办理使用，不对甲方所做项目负技术责任，不承担甲方在工程项目中的任何失误。
36、奖金包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。
37、乙方如有特殊情况，可将职称证的原件抵押取回暂用，时间不超过15天。证书交换或双方同意的第三方中转交换。
38、甲乙双方必须认真履行本协议规定的条款义务；
39、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
40、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。
41、如乙方已取得广东省信息中心核发的自然卡（绿色），应一并交由甲方保管及使用，并有义务办理原使用企业的解聘退出手续。
42、病假.根据乳教字【2016】42号文规定，教职工请病假必须提交县以上医疗机构的病例、诊断证明，学校存档并报送教育局审批，提交不出证明的，视为事假.教职工每学年病假累计超过2个月的取消本年度评优选先和晋升职称资格；累计超过6个月的取消本年度奖励性绩效工资.
43、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
44、在甲、乙双方签订协议且甲方已支岗位津贴金后，乙方承诺在协议期内如甲方资质办理时,如需要学历证及身份证原件,乙方应在七个日历天内提供配合甲方，如乙方不能提供，并造成甲方损失的，有权要求乙方退回已支付的所有款项；并赔偿甲方违约金￥元。
45、强烈的责任意识是干好机要工作的前提我所从事的办公室机要秘书岗主要工作内容包括当年文件的登记、流转、跟踪、查询、分发和保管;定期做好文件的清退、销毁工作，并按有关规定做好年度归档、上缴工作;审核所有指挥部对外发文的格式、...
46、①特优员工：原则上岗位津贴上调一级
47、基本工资基本工资= 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴
48、公司将考核结果与岗位津贴相挂钩，按员工的年度考核成绩对员工的职位工资进行调整，调整原则如下：
49、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
50、二档（30）:职员序列中，年度考核名次大于12的教师.
51、二档（50）:所任学科周正课课时数大于或等于单班语文或数学最低正课课时数（6节）的教师.
52、建议该员工主管与员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”
53、在甲、乙双方签订协议且甲方已支岗位津贴后，乙方未在规定时间内将职称资格证给予甲方，应当承担违约责任，应立即退还岗位津贴，并赔偿甲方贰倍的岗位津贴；
54、本协议未尽事宜，双方协商解决，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
55、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁
56、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管理类研发技术类三种，各类下面再细分成主管和非主管，由人力资源部与各相关部门研究和设计统一的表格。人力资源部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素赋分。
57、乙方如提供的资料不真实或虚假，做成甲方资质申报手续不能办理或延误，甲方有权追讨乙方经济责任及法律责任。
58、①该员工岗位津贴在年度考核结束后下调一级。
59、连续旷工超过10个工作日，或年内累计旷工超过20个工作日的；
60、城市下水道工人岗位津贴发放范围及标准
61、学校成立后勤人员考核领导小组，每学期一次对教辅、后勤岗位人员工作质量进行考核。
62、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。
63、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。
64、协议期满或双方协商同意可解除本协议，但需经双方书面确认；
65、千文网小编为你整理了多篇相关的《岗位津贴申请书范文(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《岗位津贴申请书范文(范文六篇)》。
66、7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人:朱老师，电话:2810。
67、当员工自评分数与直接主管分数出现档级上的差别，建议主管应该与该员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”
68、学年内病假累计超过6个月；事假累计超过2个月的；
69、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
70、公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准
71、一档（60）:所任学科周正课课时数大于或等于双班语文或数学最低正课课时数（12节）的教师.
72、乙方（已有自然人卡的）在收到甲方支付的岗位津贴后，不能在壹个月内协调办理自然人卡原企业的解聘及退出手续，属于乙方违约，甲方有权要求乙方立即退还岗位津贴，并赔偿甲方贰倍的岗位津贴；
73、本聘任书经*、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，*、乙双方各执一份
74、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上
75、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。
76、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
77、本制度的解释权归人力资源部。
78、乙方承诺在协议期内如甲方资质办理时,如需要学历证及身份证原件,乙方应在七个日历天内提供配合甲方（相关办事主管部门审核原件），双方交接证书原件必须有书面的签收，甲方须加盖企业公章。
79、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持 正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。待聘人员若 重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。
80、7月份补发今年1-7月份的岗位津贴，八月份起执行新的岗位津贴标准。请教职工注意于7月26日后查对个人工资帐户及8月份的工资条项目中的“地方津贴”。离退休人员补发的岗位津贴请于8月份工资发放时一并领取。
81、间接主管复核：间接主管(高于员工二级)对考核结果评估，并最后认定。
82、业务职系：上述两职系之外的岗位。分为初级业务岗位、中级业务岗位和高级业务岗位。
83、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)
84、甲方聘请乙方作为技术顾问，乙方同意将 工程师职称证书用于甲方企业资质申报、升级及年检等。在签订协议日时，乙方须将其 工程师资格证原件给予甲方保管，并提供本/专科毕业证原件、身份证原件等资料给予甲方核实。